TEORI MANAJEMEN

Teori manajemen yang lengkap muncul ditahun 1920,Orang seperti Henry fayol dan Alexander Church menjelaskan tentang beberapa cabang dalam manajemen dan hubungannya satu sama lainnya.

Peter Drucker pada tahun 1946 menerbitkan buku paling awal tentang manajemen terapan:”Konsep Korporasi”(CONCEPT OF THE CORPORATION)

Mendekati akhir abad 20 manajemen terdiri dari beberapa bidang terpisah,yaitu sumberdaya manusia,manajemen operasi atau produksi,manajemen strategi,manajemen pemasaran,manajemen keuangan dan manajemen informasi teknologi

Dalam bahasa inggris,”general theory of administration,adalah teori umum mengenai apa yang dilakukan oleh para manajer dan bagaimana cara membentuk praktek manajemen yang baik

FUNGSI MANAJEMEN ADALAH:

a)Perencanaan

b)Pelaksanaan

C)Pengawasan

Dalam menjalankan fungsi manajemen juga perlu memperhatikan

a)Organizing yang berarti menciptakan struktur organisasi

b)Actuating adalah usaha menggerakkan agar semua anggota kelompok mencapai target atau sasaran.(maka dibutuhkan leader ship)

c)Monitoring,memantau kemajuan rencana

d)Controlling,proses pengawasan

Orang yang melaksanakan manajerial adalah manajer ,manajer diklasifikasi menjadi  3 tingkatan yaitu:

1.Top management disebut executive officer atau top manajer.(CEO atau chief executive officer dan CFO atau chief financial officer)

2.Middle management contoh kepala bagian atau kepala departemen

3.Lower Manajement atau manajemen lini pertama (first line management) adalah yang memimpin dan mengawasi tenaga oprasional perusahaan contoh kepala seksi,supervisor,mandor

Menurut Ricky W.Griffin (1992) seorang manajer dituntut punya 5 ketrampilan yaitu:

1.Ketrampilan konseptual berupa konsep dan ide

2.Kemampuan komunikasi atau kemanusiaan (human skill)

3.Kemampuan teknis (technical skill)

4.Ketrampilan manajemen waktu

5.Ketrampilan membuat keputusan (decision making skill)

UNTUK MENCAPAI KEBERHASILAN DARI SUATU PROSES MANAJEMEN DIPERLUKAN 6 M

1)Man

2)Money

3)Materials atau bahan

4)Machines (mesin)

5)Methods

6)Market

Ricky W Griffin mengklasifikasikan etika manajerial kedalam tiga katagori yaitu:

1)Perilaku terhadap karyawan

2)Perilaku terhadap organisasi

3)Perilaku terhadap agen ekonomi lainnya

Adapun prinsip prinsip manajemen menurut Fayol adalah:

1)Devision of work (pebagian kerja)

2)Authority (kewenangan)

3)Discipline (disiplin)

4)Unity of Command (kesatuan perintah)

5)Unity of Direction (kesatuan tujuan)

6)Renumeration (penggajian)

7)Order (peraturan)

8)Equity (Pemerataan)

9)Initiative (inisiatif)

10)Espirit and Corps (semangat tim)